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電腦前，一行一行輸入代碼，搭建起云計算的底層架構，讓海量數據能夠有效被提取、處理和利用……伴隨著手指敲擊鍵盤的“啪嗒”聲，阿里云的高級

技術專家張凱一天的工作開始了。

??從手機App里的新聞推送、生活中的人臉識別，到智慧灌溉、自動駕駛、智能制造，看得見的智慧應用背后，是看不見的計算力在支撐。像張凱一樣

的云計算工程技術人員，就是上“云”用“數”的護航者。

??研究數據顯示，我國現有云計算相關從業人員超過400萬人。隨著算力應用從信息通信領域向科技、工業、交通、醫療等領域加速拓展，云計算工程技

術人員正在迎來更廣闊的發展前景。

??云計算從業人員超400萬人

??42歲的張凱已經工作了17年，從畢業后從事軟件研發、企業IT開發，再到現在進行云計算技術研究、云系統構建，工作職責變化的背后，是新技術的

不斷演進，以及市場對云計算需求的快速提升。

??所謂云計算，是通過網絡“云”將巨大的數據計算處理程序分解成無數個小程序，然后通過多部服務器組成的系統處理和分析這些小程序，得到結果

并返回給用戶。

??以自動駕駛為例，車輛的環境感知、路徑規劃、決策控制都要依靠算法，消化海量數據依靠巨量算力，如何合理匹配好算力資源，讓數據訪問、計算、

存儲更高效是關鍵。

??張凱的工作，包括研究開發云計算產品、規劃設計云計算系統的“骨架”等，在海量計算、存儲、網絡資源池中，進行精準的算力調度和資源分配，

從而讓用戶寶貴的數據資產“算得精”“用得準”。

??如今數據“算得精”“用得準”已經在多個領域實現：購物App里，智能客服“對答”更準確自如；智能的生產線上，機械臂揮舞翻轉，按照設定程

序操作關鍵工序；智慧的道路上，無人駕駛汽車自動選擇最優車道、上下匝道，變道自動緊急避讓……

??“可以明顯地感受到，越來越多的行業和企業萌生出‘上云’的需求，云計算等技術在企業信息系統中的采納率逐年升高。”張凱說。

??近年來，像張凱這樣的云計算行業技能型人才的需求保持快速增長。人社部將“云計算工程技術人員”作為新職業納入國家職業目錄。

??中國信息通信研究院云計算與大數據研究所副所長栗蔚說，數據顯示，我國現有云計算相關從業人員超過400萬人，一線城市云計算人才需求最為明

顯。

??云計算產業快速增長

??人才需求激增的背后，是云計算正加速融入千行百業，其市場規模持續增長。

??來自中國信息通信研究院的數據顯示，2021年我國云計算市場規模為3229億元，增速達54.4%；預計2022年市場規模4390億元，增速為35%。

??云計算的市場潛力有望進一步釋放。《關于2022年國民經濟和社會發展計劃執行情況與2023年國民經濟和社會發展計劃草案的報告》中，“狠抓傳

統產業改造升級和戰略性新興產業培育壯大”“加快傳統產業和中小企業數字化轉型”“推動數字技術與實體經濟深度融合”等具體部署，將進一步推動數

字新興產業發展，加快企業上“云”用“數”的步伐。

??根據德意志銀行的分析報告，越來越多IT企業關閉了線下IDC（互聯網數據中心），開始把業務遷到云上；中國有84%的企業有意愿要上云，認為云是

企業的未來。

??“我國云計算發展已經進入全新發展周期，企業上云已經進入深化階段，云計算應用已從互聯網拓展至政務、金融、工業、醫療、交通等傳統行業。”

栗蔚說，未來幾年企業對云計算平臺、服務和應用的需求將持續提升，我國云計算市場規模有望突破萬億元大關，這也將為從業人員打開更廣闊的就業前景。

??多層面建設完善人才體系

??隨著金融、政務、工業、醫療等行業對云計算人才的需求與日俱增，相關從業人員將迎來更加廣闊的發展空間。

??這從云計算人才薪酬待遇中可見一斑。根據人社部發布的《云計算工程技術人員就業景氣現狀分析報告》，在云計算領域細分崗位月均薪酬分布中，

10000元以上成為基本標配。云計算領域人才月均薪酬在10000元以上的占比高達93%，30000元以上占比34%，反映出市場對于云技術專業技術人才的剛需。

??據人社部數據顯示，到2025年我國云計算人才仍將有近150萬的缺口。“各行各業上云用云深度逐步加深，對云計算從業者的需求更加多元化，從核心

技術型人才逐漸擴大到融合創新型人才和實踐應用型人才。”栗蔚認為，一方面，云計算技術的迭代創新需要高技能人才支撐；另一方面，云計算與人工智能、

大數據等數字技術融合更加緊密，對云計算從業者的新技術融合創新能力將提出更高要求。

??在業內人士看來，面對當前云計算行業人才供不應求的現狀，我國亟須從多個層面建設完善的云計算人才體系。

??栗蔚說，各高校應積極開展云計算專業教育，面向計算機、大數據、人工智能等專業開設云計算專業課程，加大云計算人才輸出。云服務商可以面向職業

院校以及全社會云計算從業者等開展云計算培訓課程，加深校企合作，培養云計算專業技術人才。同時，完善人才評價激勵機制，加大力度建立創新型、領軍

型人才評價機制。

??“產業發展歸根結底在于技術和人才的儲備。”張凱說，如今大數據、人工智能等技術融入到了云服務之中，他也將抓住產業變革的機遇，緊跟前沿技術

的創新，為各行各業“上云用數賦智”提供堅實的算力底座。（記者 郭倩 實習生 楊琪媛）