近日，F(xiàn)acebook母公司meta最近使用算法“隨機”解雇了60名來自埃森哲的勞務派遣人員。

此前meta與埃森哲簽訂了近5億美元的合同，由隸屬于后者的勞務派遣人員到meta位于奧斯汀的辦公室工作，主要開展內(nèi)容審核和商業(yè)誠信

等業(yè)務。

meta通過視頻電話會議告知被裁的60名員工，裁員將于9月2日正式生效，10月3日結束工資發(fā)放。除了明確是“隨機”選擇之外，meta沒有

給出裁員的具體原因。

埃森哲沒有立即向這些勞務派遣人員提供其他工作機會，但這些員工被告知可以在未來兩周內(nèi)重新申請新職位。

在今年6月30日公司舉行的一次全體員工大會上，meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）警告員工，最近的市場低迷“可能是

我們近年來看到的最嚴峻的挑戰(zhàn)之一”，因此需要通過“積極的業(yè)績評估”來淘汰表現(xiàn)不佳的員工。從扎克伯格的話來看，這次裁員也許并不

令人意外。

扎克伯格說：“實際上，公司里可能有很多人不該留在這里。”

扎克伯格補充道：“通過提到提高期望值，制定更有進取心的目標，并稍微加大壓力，我想這可能會讓你們中的一些人覺得這個地方不適合自

己。我覺得這種自我選擇沒問題。”

在舉行這次全員大會之時，meta已經(jīng)采取了凍結招聘和采取其他削減成本措施，主要是因為公司股票今年以來已經(jīng)下跌過半。

就在meta裁減勞務派遣人員幾天前，蘋果解雇了100名負責招聘新員工的人事專員。蘋果此前確實警告稱，公司將控制支出并放緩招聘。

去年8月份，游戲行業(yè)支付處理公司Xsolla也使用算法裁掉了150名員工，所以讓機器人解雇員工可能是未來的一種趨勢。