近日消息，由于Facebook開始將更多人工審核工作轉向新加坡勞務外包市場，隸屬于埃森哲、負責為Facebook進行內容審核的幾百名美國

勞務外包員工將在今年年底失去工作。一位熟悉埃森哲計劃的人士表示，這只是“未來情況的一個伏筆”。

這些勞務外包員工都在為Facebook項目工作，主要涉及標記Facebook和Instagram上的內容是否存在版權和知識產權問題、是否涉及商業

誠信和安全問題等內容審核工作。兩名知情人士表示，有幾個項目正在“縮減”規模。

據一位知情人士透露，約有600名埃森哲員工在Facebook項目上工作，預計到今年年底將有約400人失業。知情人士還表示，已有超過65人

失業，另有145人預計將于下周被告知失去工作。

“他們否認這是裁員，但這就是，”一名員工說。他解釋說，埃森哲的說法是在Facebook項目上工作的員工被“調換”或“淘汰”，完全是

為避免使用“失業”一詞。據報道，Facebook與埃森哲簽訂了一份每年價值5億美元的勞務外包合同。

為大規模裁員做準備

在過去幾個月里，馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)和Facebook其他高管相繼談到營收增長放緩，要求員工適應新形勢，宣傳“加大工作力

度”、嚴格業績考核，以及減少運營資源的好處。這導致Facebook高薪全職員工都面臨大規模裁員。

埃森哲并未告知員工失業的確切原因。知情人士說，Facebook正在將相關業務從埃森哲轉至另一家位于新加坡的勞務外包公司，后者勞動力

成本更低。Facebook與總部位于新加坡的勞務外包公司TDCX有一項重要合同，TDCX將Facebook和Airbnb視為其最大客戶。此外，Faceb

ook還與VXI Global Solutions和Rose International等勞務外包公司均有合作關系。

埃森哲一名發言人表示，“裁員消息是不準確的”，而且“我們不會使用算法隨機挑選被裁人員”。Facebook代表也拒絕置評。

算法隨機挑選

在本月召開的一次視頻會議上，埃森哲人力資源代表解釋說，“一種算法”會幫助決定哪些項目將被“縮減”，與會者稱這完全是“照稿子念

”。埃森哲人力資源代表還表示，不受裁員影響的員工現在可以在居家辦公。疫情期間，Facebook的勞務外包員工多次被要求到辦公室工作

，今年4月份Facebook再次要求他們回辦公室辦公。一名員工透露，他們現在可以“長期”居家辦公。

在另一場會議上，65名Facebook合同工被告知他們將失去工作，會上稱這是算法來定的。今年7月份，在奧斯汀為Facebook工作的埃森哲員

工突然發現自己受到更嚴格的業績考核和工作監督，隨后有一批人被裁。從今年5月份開始，上班遲到僅僅幾分鐘或被系統記錄到不工作時間

持續三分鐘的勞務外包員工發現自己被列入績效改進計劃。在科技行業，被列入績效改進計劃就是失業的前奏。知情人士稱，那些列入績效改

進計劃的員工最先被埃森哲解雇。

一位熟悉裁員計劃的人士表示：“這一切都是打伏筆。”

“沒有我們的空間”

受裁員影響的員工被告知，失業后他們需要通過埃森哲正式重新申請工作職位，而且被裁也“不能保證”會被重新聘用。雖然埃森哲人力資源

代表在其中一次視頻會議上表示，他們將幫助失業員工找到“匹配”的新職位，但知情人士表示，大多數員工沒有得到任何幫助。所幸在10月

3日之前，埃森哲會向那些為Facebook項目工作的失業員工繼續支付薪水。

一名員工說，可提供的工作本來就很少，而且Facebook基本上也沒有什么職位空缺。

“那里已經沒有我們的空間了，因為他們正在縮減一切，”這位知情人士補充說。

也有少數被裁員工通過埃森哲獲得另一個工作崗位。即便報酬更低，他們也無法拒絕，否則就會被認定為主動辭職，很難拿到失業救濟金。

“一切都太亂了，”這名員工說。